No âmbito do Dia Internacional contra a Homofobia, a Transfobia e a Bifobia (IDAHOT), a REDI lançou a iniciativa Corrente Empresarial: uma campanha de vídeo protagonizada por representantes de empresas associadas, unidas simbolicamente por um cordão contínuo em defesa de ambientes de trabalho mais seguros e inclusivos.

O gesto vai além do simbólico: é uma declaração pública de compromisso com a diversidade e a inclusão LGBTI no contexto corporativo.

“A criação de ambientes de trabalho seguros assume particular relevância na atração e na retenção de talento, bem como na promoção do bem-estar, da igualdade de oportunidades e da dignidade no trabalho, e traduz-se em verdadeiros benefícios económicos tangíveis para as empresas”, afirma João Mattamouros Resende, Presidente do Conselho de Administração da REDI e Sócio da Cuatrecasas.

A data escolhida não é neutra. O Rainbow Map 2026 da ILGA-Europe, divulgado esta semana, posiciona Portugal em 12.º lugar entre 49 países europeus, com uma pontuação de 67 em 100 pontos, descendo uma posição face ao ano anterior. Os dados recordam-nos que, apesar dos progressos legislativos alcançados, a proteção das pessoas LGBTI ainda exige atenção, compromisso e ação.

É nesse espírito que a REDI, que conta hoje com mais de 40 associadas, assinala o IDAHOT não apenas com um gesto simbólico, mas também com a aposta num compromisso real e a longo-prazo: ainda este mês, a 28 de maio, arranca em Lisboa a primeira edição da Academia REDI em Portugal, um espaço de formação estratégica sobre diversidade e inclusão LGBTI no contexto organizacional, com o apoio institucional da Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género (CIG) e a PwC Portugal como empresa anfitriã.

A inclusão é uma responsabilidade partilhada. E constrói-se todos os dias, em todas as organizações.