Sessão online dedicada às melhores práticas para a atração, seleção e acolhimento de talento LGBTI, com a participação da Casa Qui, Plataforma TransParente e Opus Diversidades.

Como criar um processo de recrutamento verdadeiramente livre de discriminação? E como garantir que o onboarding acolhe a diversidade desde o primeiro dia? 

Em julho, regressamos com mais uma sessão do nosso ciclo mensal exclusivo para empresas associadas da REDI, desta vez dedicada à Empregabilidade de Pessoas LGBTI: Recrutamento e Onboarding Inclusivos.

Queremos capacitar as equipas de RH e as lideranças com ferramentas práticas, partilhando visões cruciais do terceiro setor e de consultoria especializada.

Casa Qui: Associação de solidariedade social sediada em Lisboa que presta apoio a pessoas LGBTI +vítimas de bullying, violência doméstica/familiar ou expulsão de casa, através de um gabinete de apoio à vítima. Conta também com apartamentos de autonomização (ReAJo) — espaços seguros para jovens LGBTI+ em risco — e realiza formações e ações de sensibilização para entidades públicas e privadas.

Plataforma TransParente: É a primeira plataforma digital portuguesa dedicada à promoção e respeito pela inclusão da diversidade sexual e de género. Presta serviços de orientação e acompanhamento a pessoas LGBTI+ e seus familiares, e organiza conferências, workshops e eventos corporativos sobre diversidade sexual e de género.

Opus Diversidades: É a segunda associação LGBTI+ mais antiga de Portugal. A sua ação está atualmente direcionada para o apoio psicossocial da comunidade LGBTI+, com especial foco em pessoas sénior, trans, intersexo, lésbicas, migrantes e requerentes de asilo, funcionando também historicamente como casa de acolhimento temporário de emergência

Sessão online integrada no ciclo mensal de sessões para associadas da REDI, focada em desmistificar barreiras e partilhar ferramentas práticas para garantir processos de recrutamento livres de discriminação e dinâmicas de acolhimento (onboarding) seguras e inclusivas.

O painel reúne perspetivas complementares, analisando os principais desafios na inserção profissional de pessoas LGBTI e o papel ativo que as empresas devem assumir na criação de ambientes de trabalho diversos desde o primeiro dia.

A REDI moderará o debate, promovendo a partilha de boas práticas e assegurando as conclusões estratégicas no encerramento do evento.

• Sessão online de 1 hora
• Terça-feira, 14 de julho | 12h00–13h00
• Via Microsoft Teams
• Exclusiva para associadas REDI
• Registo obrigatório

Moderação e Painel de Organizações Convidadas:

• Moderação e Conclusões: João Didelet, técnico de diversidade na REDI
• Margarida Jarego, Técnica de Empregabilidade da Casa Qui
• Andreo Gustavo, Fundador e Consultor para a Inclusão da Diversidade Sexual e de Género da Plataforma TransParente
• Helder Bértolo, Presidente da Opus Diversidades